Как эпидемия COVID-19 Влияет на договора работ и услуг

Как эпидемия COVID-19 Влияет на договора работ и услуг

Как эпидемия Covid 19 влияет на договора работ и услуг?

В связи с эпидемией Covid-19, которая произошла во всем мире и затронула также нашу страну, Правительство приняло ряд мер во многих областях, одной из которых является надбавка за краткосрочную работу, для защиты занятости, включенную в Пакет защиты экономической стабильности.

Применение сокращения рабочего времени, можно определить, как меры

поддержания дохода социально-застрахованных работников, когда они не могут работать в течение периода, не превышающего трех месяцев, из-за общеэкономического, отраслевого, регионального кризиса или других веских причин, когда еженедельное рабочее время на рабочем месте временно сокращается не менее чем на треть или, без условия непрерывности, деятельность на рабочем месте полностью или частично останавливается на срок не менее четырех недель.

В статье 3 Положения о Сокращении Рабочего Времени и Надбавке за Сокращение рабочего времени понятие «Веские причины» (Форс-мажор) определяется как: непредсказуемые ситуации, последствия которых не могут быть устранены руководством и администрацией работодателя, и которые приводят к временному сокращению рабочего времени или полному или частичному прекращению деятельности, такие как землетрясение, пожар, наводнение, оползень, эпидемия, мобилизация. Согласно этому; вспышку Covid-19 можно принять как вескую причину для применения сокращения рабочего времени.

Следует отметить, что в соответствии со статьей 63 Закона о Труде (Закона) максимальное рабочее время составляет 45 часов в неделю. Для того чтобы признать, что рабочее время на рабочем месте сократилось на треть, рабочее время на рабочем месте должно составлять 30 часов или меньше в неделю.

Для того, чтобы применить сокращение рабочего времени на рабочем месте из-за эпидемии Covid 19; необходимо подать обращение (заявление) в Турецкую организацию по трудоустройству «İŞKUR», в связи с тем, что рабочее время на рабочем месте сократилось или остановилось, инспекторами труда производятся проверки, должно быть установлено и определено, что рабочее место пострадало от эпидемии Covid 19. 

 Каковы условия подачи заявления на получение пособия за сокращение рабочего времени?

Для получения работником надбавки за неполную рабочую неделю необходимо:

* Заявление работодателя на сокращение рабочего времени должно быть одобрено,

* Сотрудник, к которому применяется сокращенное рабочее время должен соблюдать условия сроков работы и внесения социально-страховых взносов

(в кратком обращении на применение сокращенного рабочего времени в связи с Covid-19, работник на последнем месте работы должен проработать не менее 60 дней и за последние 3 года внести социально-страховые взносы не менее чем за 450 дней).

* Информация о работниках, которые будут работать с сокращенным рабочим временем должна быть добавлена в список, составленный в результате проверки, проводимой инспекторами труда,

 Работодатели, запрашивающие сокращение рабочего времени на том основании, что они пострадали от Covid-19, могут подать заявление на сокращение рабочего времени, отправив электронное письмо на адрес электронной почты подразделения İŞKUR, к которому они относятся, с формой заявления на сокращение рабочего времени и списком, содержащим информацию о работниках, которым будет произведено сокращение рабочего времени, вместе с соответствующими доказательствами.

Как рассчитывается пособие за сокращение рабочего времени на основании заявления о сокращении рабочего времени и когда выплачивается?

В рамках статьи 7 Положения: размер суточного пособия за сокращенную рабочую неделю не должен превышать 150% от общей суммы Гросс (Брют), применяемой к работнику минимальной заработной платы,

Пособие расчитывается путем вычисления 60% от средней суммы дневного Гросс зароботка за последние 12 месяцев работы.

Тем, кто работает сокращенную рабочую неделю, применяемую на рабочем месте, расчет за неотработанное время производится за месяц и расчитанная сумма выплачивается работнику пятого числа каждого месяца. Платежи производятся через банк почты.

Также согласно Закона, предусмотренного статьей 24 (III) и статьей 40 выплаты по причине сокращенного рабочего времени начинаются по истечении однонедельного периода.

Размер заработной платы и надбавки за сокращенную рабочую неделю работника, выполняющего краткосрочную работу, в связи с нерабочими выходными, национальными праздниками и общими праздниками, выплачивается работодателем и учреждением пропорционально работе по сокращенному рабочему времени.

Контролируется ли надбавка за сокращение рабочего времени?

Временной интервал, в течение которого будет выполняться работа по сокращенному рабочему времени в рамках дневного, еженедельного или ежемесячного рабочего периода, определяется работодателем с учетом правил рабочего места и характера работы. Работодатель, выполняющий сокращение рабочего времени, обязан вести учет рабочего времени и предоставлять работникам по запросу.

Обследование рабочих мест на предмет сокращение рабочего времени производятся инспекторами труда.

В случае применения сокращенного трудового времени, если если инспекторами труда будет установлено, что Работодатель предоставил неверные сведения и документы о продолжительности рабочего времени работников, получающих пособие за сокращенное рабочее время, то  в  случае письменного заявления инспектора по труду, приняв во внимание количество работников, выплаты за сокращенное рабочее время приостанавливаются. Также в случае, если установлено, что надбавка за сокращенную рабочую неделю выплачивается работникам, несмотря на то, что сокращение рабочего времени фактически не применяется на рабочем месте, в соответствии со статьей 7/11 Положения переплата из-за неверной информации и документов, предоставленных работодателем, взыскивается с работодателя вместе с законными процентами.

Что делать в случае досрочного прекращения непродолжительной работы?

В соответствии со статьей 11 Регламента; если Работодатель решает начать свою обычную деятельность, работая по сокращенному рабочему времени, то Работодатель, до начала работы в нормальном режиме за 6 рабочих дней, должен письменно уведомить о принятом решении İŞKUR;  профсоюз, если является стороной коллективного договора и рабочих. Сокращение рабочего времени прекращается с даты, указанной работодателем в уведомлении. Необоснованные платежи, связанные с поздним уведомлением, взимаются с работодателя вместе с законными процентами.

Share this post