Взятие неоплачиваемого отпуска из-за вируса Короны

Взятие неоплачиваемого отпуска из-за вируса Короны

Последствия вируса Короны, поразившего нашу страну и все страны мира, и объявленного Всемирной Организацией Здравоохранения «чрезвычайной ситуацией, угрожающей общественному здоровью на международном уровне», проявляются во всех сферах жизни. Меры для защиты от этого вируса, распространившегося по странам, принятые на национальном уровне в нашей стране негативно повлияли на трудовую жизнь и бизнес. При этом известно, что работодатели предоставляют своим сотрудникам неоплачиваемый отпуск во многих сферах деятельности.

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск не регулируется нашим законодательством и является концепцией, разработанной решениями Верховного Суда. Неоплачиваемый отпуск означает, что Работодатель и работник соглашаются на некоторое время приостановить трудовой договор.

Влияние неоплачиваемого отпуска на условия труда

  • В случае неоплачиваемого отпуска; работник не обязан работать на работодателя, Работодатель не обязан платить работнику зарплату за этот период.
  • В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; Работнику не выплачивается не только основная заработная плата, но и дополнительная заработная плата (надбавки, премии и т.п.) и от его имени не вносятся страховые взносы.
  • Кроме того, периоды неоплачиваемого отпуска не считаются рабочим временем. По этой причине при расчете трудового стажа и ежегодного отпуска работника периоды, проведенные в неоплачиваемом отпуске, не включаются в расчет (Решение Верховного Суда 9.HD 1982 E./9363 K. от 21.03.2012).

В соответствии с законодательством для официального неоплачиваемого отпуска:

У работника и работодателя должно быть письменное соглашение:

Для того, чтобы иметь возможность говорить о законном неоплачиваемом отпуске, требуется письменное согласие работника и работодателя. Согласно решениям Верховного Суда, работник и Работодатель не могут принуждать друг друга к предоставлению неоплачиваемого отпуска и использованию неоплачиваемого отпуска. Таким образом, заявление работодателя об одностороннем отпуске без сохранения заработной платы является недействительным, даже если существует деловая необходимость или разумная причина. Кроме того, если работник не соглашается на неоплачиваемый отпуск, он может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

Неоплачиваемый отпуск должен быть привязан к определенному периоду:

Для применения законного неоплачиваемого отпуска соглашение работника и работодателя на неоплачиваемый отпуск должно быть привязано к определенному периоду времени, с его началом и концом. В противном случае бессрочные периоды и периоды с открытыми датами могут быть против работника и признаются Верховным Судом недействительными.

Новичок или работник с низким трудовым стажем также может взять неоплачиваемый отпуск:

Для того, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы работнику не нужно работать на рабочем месте в течение определенного периода времени. Работник, только что приступивший к работе или имеющий маленький стаж, также может использовать неоплачиваемый отпуск при соблюдении необходимых условий.

Бесплатный отпуск может включать месяцы:

Продолжительность неоплачиваемого отпуска, который осуществляется в соответствии с законом, может охватывать недели или месяцы, важно то, что он привязан к разумному периоду времени работником и работодателем. Следует отметить, что хотя разумный период может варьироваться в зависимости от каждого конкретного случая; период, охватываемый национальными мерами, принятыми для применения неоплачиваемого отпуска в рамках Короновируса, может быть ориентиром в этом отношении. Неоплачиваемый отпуск с периодом не являющимся разумным (например преувеличенным) позволяет работнику расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.

Share this post